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却不给辞工单我写，是不是严重违法，是不是口语说一声就可以叫他马上结工资走人了？要不要提前辞职？

更新时间：2018-09-30 18:16:53人浏览

问题描述：

　我在一间厂工作了差不多6个月了，还没有订劳动合同，现在我要辞工，线长不批,我去找组长，把辞工单给她后，第二天她叫我重新写过辞工单，却不给辞工单我写，我找来辞工单写好后，给她她却不肯收，给我不理不采的，还亲手丢在地上，很多员工都看到了。请问，该公司是不是严重违法，我辞工要不要提前跟那些替身说？是不是口语说一声就可以叫他马上结工资走人了？要不要提前辞职？公司会不会打我矿工，自离什么的？要是我上诉或者请求仲载，公司能拿出我写给他的辞工条呢，会不会得到赔尝？我该如何是好？

3位律师解答

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如果劳动者未与用人单位签订专项培训协议，劳动者在劳动合同期限内辞职，不需要负法律责任。　　如果劳动者与用人单位签订了专项培训协议，应该按协议支付用人单位的培训费。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　
三、相关法律依据：　　《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！

2018-09-30 17:51:42

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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

2018-09-30 17:53:25