我就不明白了开除的理由是什么？开除怎么签的是离职单？想咨询下这样的情况厂里应该给我赔偿吗？
更新时间：2018-09-30 11:53:08人浏览
问题描述：
我只是一个电子厂的普工。与劳务所签定2年合同、是2010年7月7号签的、就在今天{2010年12月30号}去上班的时候、组长说你被开除了，叫我明天去写离职单！我就不明白了开除的理由是什么？开除怎么签的是离职单？想咨询下这样的情况厂里应该给我赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形：
1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。
3、劳动合同规定不服从工作调动，单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定，属于无效条款。
1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。
3、劳动合同规定不服从工作调动，单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定，属于无效条款。
2018-09-30 11:41:26
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公司属于违反《劳动法》和《劳动合同法》解除劳动合同。你可以要求赔偿，你工作满一年，要求赔偿两个月，六个月以上的按一年算，即也要求赔偿两个月，六个月以下的按半年算，赔偿一个月。
如果单位没与你签书面劳动合同，从2008年2月份起你可以要求双倍工资。 你有权利让单位给你缴社会保险。 据此，你向单位所在地的劳动局的仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁不收取任何费用。
对我的答案满意，请采纳。
如果单位没与你签书面劳动合同，从2008年2月份起你可以要求双倍工资。 你有权利让单位给你缴社会保险。 据此，你向单位所在地的劳动局的仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁不收取任何费用。
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2018-09-30 11:53:08
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您好，公司不得无理理由开除员工，可以委托律师起诉。
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你可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。
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