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公司给我们的工资计算方式是底薪深圳的最低工资标准。的工资高！请问下我们的加班费该如何计算？

更新时间：2018-09-30 06:17:32人浏览

问题描述：

你好我是深圳一家线路板厂的工程师，公司给我们的工资计算方式是底薪津贴加班费！底薪是1500 深圳的最低工资标准。津贴是根据每个工程师的工龄有1000-2000不等，加班费按平时11元多周末15元多每个小时算，而且周末最多44个小时超出部分要按平时的加班费计算！可是来公司这么久了却很少有一个月休息超过三天的时候。刚进公司的时候给我们说的是十三个月工资年终奖产量奖什么的，可是现在什么奖都没有了，合同给我们签完了就都收上去了，我们想要也要不到，请问我该怎么办？我记得之前我算过一次，就是我的加班费还没有我们平时正班（有津贴）的工资高！请问下我们的加班费该如何计算？我该如何要求公司履行劳动法？我们这边有的老员工已经在这工作四五年了。都也想知道该如何才好？百忙中打扰，万分期待您的回复。

3位律师解答

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如何计算不同情况下的加班费？
　　确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
　　
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
　　
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
　　
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2018-09-30 05:52:02

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根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-09-30 05:56:43