法律快车法律问答 > 福建法律问答福州法律问答福州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我与**船舶服务有限公司签了60个月合同，想得到点工资。能不能和公司无条件解除劳动合同呢？

更新时间：2018-09-30 03:58:50人浏览

问题描述：

我与**船舶服务有限公司签了60个月合同，每月扣除我百分之5的管理费，花了19800元培训值班水手，没有养老保险等……刚上船的第一个月在福州上船，3200吨散货船，第一次上船就开始操舵，实习了1个月零8天我就下船不想在那船上了，但是一分钱没有得到，我同公司协商过，但始终没得到钱，我毕竟做了1个多月，想得到点工资。我能拿到钱吗？我能不能和公司无条件解除劳动合同呢？这种公司是正规公司吗？求你们帮帮我，拜托了.

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助175285人 · 响应时间平均4分钟内

劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2018-09-30 03:36:31

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助189604人 · 响应时间平均4分钟内

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。

(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；

③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

2018-09-30 03:40:37

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助131681人 · 响应时间平均1分钟内

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-09-30 03:58:50