之前我们签过保密协议，是否可以申请劳动仲裁呢？如我期间怀孕概不负责，因我已提交辞职申请。

更新时间：2018-09-30 02:03:06人浏览

问题描述：

我是银行客户经理，今年2月提出离职，单位一直拖着知道4月2日支行行长才签署同意，6日人力资源部通知我要有6个月的脱密期，之前我们签过保密协议，想问下我是否需要履行6个月的脱密。是否可以申请劳动仲裁呢？他说在这期间只支付我基本工资，如我期间怀孕概不负责，因我已提交辞职申请。而且脱密期需从4 月6日开始算起。想问下，这是否合法？

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

2018-09-30 01:51:08

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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2018-09-30 01:58:47

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(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2018-09-30 02:03:06