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但并不是一式两份，我想问老板拿取我的用工合同，这符合不符合劳动法的规定，并没有专门的培训

更新时间：2018-09-30 01:36:44人浏览

问题描述：

我是在一个私人小工厂内制作水晶工作，在上班一个星期后，厂里让我们签订的用工合同，但并不是一式两份，也没有交给我们本人，现在因为我被开除的问题，我想问老板拿取我的用工合同，老板却推说让我一个星期以后才能拿，我想问一下，这符合不符合劳动法的规定，而且老板在开除我的时候提到要扣除我的培训费用，因为在进厂2个月左右，厂里决定让一个经理和我去长沙顺便进货，顺便看一下长沙一个工厂里的水晶制作流程，去了一个星期左右的时间，并没有专门的培训，只是看看他们是怎么制作的，因为要进一台他们工厂里的烘干机器，在长沙那里自己制作了几个水晶样板，这算不算是培训，我被开除要被扣除培训费用是不是合理合法？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2018-09-30 01:21:40

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首先确定所谓的私人老板是个人还是私企业。如果是个人，按劳务关系处理，需要收集欠款的证据向当地法院起诉。如果是私企，双方形成劳动关系，要求支付有两种途径，一种是向当地劳动鉴定举报。一种是向劳动仲裁申请仲裁。建议变更为劳动监察部门进行投诉，到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-09-30 01:29:41