是不是一定要解除合同？鉴定劳动能力需受伤3月后才能鉴定吗？合同过了公司不续签怎么办？
更新时间：2018-09-30 00:06:45人浏览
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根据《工伤保险条例》第21条和第31条的规定，工伤职工进行劳动能力鉴定应符合以下条件：
一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；
二是职工经治疗后，发现确实是因工作原因造成职工身体上的残疾；
三是工伤职工的残疾对以后的工作、生活造成了影响。工伤职工符合上述条件，应当进行劳动能力鉴定。
一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；
二是职工经治疗后，发现确实是因工作原因造成职工身体上的残疾；
三是工伤职工的残疾对以后的工作、生活造成了影响。工伤职工符合上述条件，应当进行劳动能力鉴定。
2018-09-29 23:41:08
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劳动能力鉴定
（1）依据是《工伤保险条例》和中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，鉴定的内容包括：工伤医疗终
结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等。
（2）申请劳动能力鉴定时需同时提交的材料有：职工工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料（包
括职工个人情况资料、职工工伤情况资料、医疗机构诊断资料等）；
（1）依据是《工伤保险条例》和中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，鉴定的内容包括：工伤医疗终
结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等。
（2）申请劳动能力鉴定时需同时提交的材料有：职工工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料（包
括职工个人情况资料、职工工伤情况资料、医疗机构诊断资料等）；
2018-09-29 23:46:13
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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
2018-09-30 00:06:45
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