员工在停工留薪期内进行劳动能力鉴定，并要求单位根据劳动能力鉴定结果给予赔偿，并要求解除劳动合同，单位应该怎么办？
更新时间：2010-05-17 17:47:12人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
庞志敏律师
盟
服务地区-新疆乌鲁木齐·电话-189-9923-3471
劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会作出的，不是医院，而且要以认定为工伤为前提．如果单位没有缴纳工伤保险，单位要承担赔偿费用：赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金
2010-05-17 17:47:12
服务地区-新疆乌鲁木齐
如果依照法律规定，单位应当向伤残员工赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。“自行去医院做劳动能力鉴定”？这应该要通知你们啊。而且要先进行工伤认定之后，才能进行伤残等级鉴定。你应当电话咨询律师，或当面与律师咨询
2010-05-17 17:02:40
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