”只有公司名称，这样的通知或叫告知书是否也应该有公司红章？是不是要求劳动者签字的文件是允许拿回来看的？
更新时间：2018-09-29 14:27:29人浏览
问题描述：
律师：您好！我于2001年3月到这家房地产公司供职，已签定无固定期劳动合同。前天下午忽然通知我说“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，现公司不再设置人事主管岗位。”只有公司名称，也没有盖章，让我签字，表示告知我了。我没有签字。还有个协议，说给11个月税后工资算是补偿。我请问一下律师：第一，我们公司是北京CBD核心区的一个项目，一直在正常运营，没有发重大经济变化，所以文件上写的前提是不是不成立？！而且即便成立，这样的通知或叫告知书是否也应该有公司红章？第二，像我这样的无固定期劳动合同，他们写的是人事行政部不设置人事主管岗位，是不是应该通过公司审批呢？那么我是不是应该得到两倍赔偿金？、第三，他们让我看这些，我要拿回家好好看看，他们不允许我带出屋，只能当他们面签字，是不是不合法？是不是要求劳动者签字的文件是允许拿回来看的？第四，赔偿的工资是不是应该是所有工资，福利。。。货币形式的总合的税前工资？谢谢您！急盼您回复 ！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。
根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-09-29 14:17:00
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无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的终止时间不确定，有很强的稳定性，除非符合法律规定或者合同约定的情形，否则劳动合同直到劳动者退休才终止。
2018-09-29 14:19:44
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劳动合同期限一般分为3种，分别是：
1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
2018-09-29 14:27:29
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