他规定了3个月的试用期，而且一年的合同规定了三个月的试用期，然后进行劳动仲裁？

更新时间：2018-09-29 09:17:00人浏览

问题描述：

我跟单位签订了一年的劳动合同，从09年6月23日到10年的6月22日，他规定了3个月的试用期，当时没做细想，就签了这份合同，他只规定了试用期的工资是2200，一直没有正式工资，7月12号，由于公司拖欠了几个月工资，我实在没法生活了，写了离职报告，最后财务没办法，吧拖欠的两个月工资一起给了我，由于合同上正式工资一栏上面，到现在还是空的，而且一年的合同规定了三个月的试用期，那我是不是可以主张这个合同不成立,然后进行劳动仲裁？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明
3、银行工资账单、工资条
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等
5、考勤记录、入职表、派工单
6、工友同时的证人证言在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”)和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

2018-09-29 09:06:45

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合同成立，是指当事人达成协议而建立了合同关系。合同生效，则指具备有效要件的合同按其意思表示的内容产生了法律效力。在大多数的情况下，合同成立时具备了生效的要件，因而其成立和生时间是一致的。　　一般认为，合同生效的一般要件是：　　
1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。这实质上是法律对合同主体资格作出的一种规定。主体不合格，所订立的合同不能发生法律效力。合同主体，无非是自然人和非自然人两类。非自然人作为合同主体，主要的行为能力。自然人作为合同主体，其合同行为能力的有无，应根据其民事行为能力的状况来确定。　　
2、合同当事人的意思表示真实。这是合同有效的另一个要件。所谓意思表示真实，是指当事人在缔约过程所作的要约和承诺都是自己独立且真实意志的表现。在正常情况下，行为人的意志，就是与其外在的表现相符的。但是，由于某些主观上或客观上，也可能发生两者不相符的情形。　　
3、合同不违反法律或者社会公共利益。这是合同生产要件中最为重要的一个。合同欠缺合法性，没有补救的余地，只能归于完全地效。合同违反法律和社会公共利益，其所指包括合同的目的和内容两个方面，即合同的目的和内容都不得违反法律或社会公共利益。这里所说的“法律”，既包括现行法律、法规和行政规章中的强制性也包括国家政策的禁止性规定和命令性规定。

2018-09-29 09:12:34