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2008年开始实施新的劳动合同法,2008年才开始实施新的劳动合同法,按理说违背劳动合同法的合同是无效的

更新时间：2018-09-29 00:07:02人浏览

问题描述：

我2005年开始在一家公司工作，第一次签了2年期限的劳动合同，2007年到期，续签了2年期限的劳动合同，2008年开始实施新的劳动合同法, 2009年合同到期, 第3次续签时,本应签无固定期限合同, 可公司说, 2008年才开始实施新的劳动合同法, 以前签的2次不算, 需要等再续签2次才算。所以当时签了一份3年期限的劳动合同。公司里有很多类似情况。请问，公司的做法是否违背劳动合同法，按理说违背劳动合同法的合同是无效的，我现在的情况是否属于无固定期限？还是因为已经签了不合理合同，只能算有固定期限合同？谢谢解答。

3位律师解答

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无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——　　
一、经济补偿金　　用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。　　
二、二倍赔偿金　　如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。　　需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。

2018-09-28 23:51:22

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你好：改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，实际是不可行的。或者解除，单位给付经济补偿金，或者签订新合同。协商不一致时，旧合同还有执行的可能吗。
顺延的一年时间，在单位的工作期间属于原合同的延续，拒签新合同，提出续签原旧合同，关键是原合同的客观条件是否还存在？

2018-09-28 23:57:29