公司2月前与我协商解除劳动关系 是不是离职证明的一种？3我是没签劳动合同的
更新时间：2018-09-28 15:55:54人浏览
问题描述：
本人工作一年9个月 公司2月前与我协商解除劳动关系 我同意 公司叫我填了一份人事变动通知 上面有“裁员 辞退 辞职” 我选了“辞退” 然后我在备注那里写补偿2个月的经济补偿金 没写金额 那东西只写了一分 我签名后就交上去了 因为我工资2000 伙食补400（伙食补助最后这5个月才有，以前公司有饭堂，包吃，最后饭堂不做才补的） 去年年尾分了1200 因为劳法27条规定经济补偿金包括津贴补贴等货币收入 按我算的 那一个月就是2500 2个月是5000 交上去的几天后我才跟公司沟通要5000 公司口头答应给我 而且说把5000在我交接后打进我帐户 现在都交接好了 公司有个律师却跟我说那400伙食补助是可给可不给 不能算进去补偿 那1200是双粮 不是奖金 也不能算进去 所以只给4000 其实我是孕妇 在协商答应离职时我可以要求更多 但我已经算了 现在他们只给4000 我当然不同意啊 他们说没办法 我签了那份东西只能按上面的算 2个月4000 那请问 1按我的情况（先撇开自己是孕妇）是赔4000还是5000，到底那个伙食和100奖金能不能算进去？ 2那份人事变动通知是什么？是不是离职证明的一种？我只写了一份就签名交上去 那东西是不是要一式两份的？那通知有没有法律效力？我能不能申请要回重新填写？ 3我是没签劳动合同的 现在离职了交接好了 还签了那份所谓的人事变动通知后 那我能不能再要他们赔偿我11个月的工资？ 请高手帮帮忙 我本身不是一个贪心的人 按我的情况 我可以不答应离职 就算我答应离职 除了补给我2月工资还有生活补助之类的 我孕妇还要申请3个月产假工资和生产所需的费用 还有那11个月的双倍工资 我这么好的人 想不到公司连那1000块都想省着 我很气愤啊 好人没好报 请大家回答的时候最好说下法律依据
3位律师解答
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。
上述情况在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
上述情况在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2018-09-28 15:41:53
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-09-28 15:55:54
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。上述情况在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定：
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不可以。
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要视具体情况而定。
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