那家公司不跟员工签合同，八月份的工资不给我发发，我问他工资怎么算，“还不清楚什么时候发工资
更新时间：2018-09-28 08:37:55人浏览
问题描述：
我从今年七月份在那家公司上班，那家公司不跟员工签合同，八月底发七月份的工资，八月份的工资不给我发发，他说：每个员工都压一个月工资，后来因11月份公司所在地拆迁，公司搬家，办的地方较远，我跟老板辞职，辞职的当天，老板说，你干完今天明天就不用来了，我问他工资怎么算，他说：11月的11月底开，8月的下个月跟大家伙的工资一块开，那天是11月30号，也就是月底，公司是每月月底开工资，老板那天下午出去了，不在公司，下午快下班的时候老板说让我12.1号去领工资，我第二天就去了，到了老板不在，给他打电话说：“还不清楚什么时候发工资，发的时候给你打电话”后来我给我同事打电话，他说他们发过工资了，我们老板还告诉我那个同事说：他们开工资的事情，不让我同事告诉我。我就又给我们老板打电话，他说：没发工资，该给你发的时候就给你发了。我说，你说月底发工资的，他就说：他现在没钱，给不了我。各位律师们，遇到这种老板我该怎么办？
3位律师解答
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《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-09-28 08:22:28
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法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-09-28 08:29:33
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可以提前30日提出辞职，老板不发工资的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-09-28 08:37:55
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可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
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