并按照国家规定购买三险。我现在能够提出劳动仲裁申请吗？怎样计算要求补偿的工资比较合理？

更新时间：2018-09-28 07:10:02人浏览

问题描述：

您好！感谢您不辞劳苦地为大家解答！我也有问题想请教您！　　　　我于2010年7月毕业开始，申请在广东某出版社工作。　　　　出版社在2010年8月26日出了一份正式通知，规定我从7月15日开始试聘为业务员，试用期基本工资每月1500元，试用期两个月，期满后如正式聘用则月工资为2000元，并按照国家规定购买三险。　　　　然而在试用期满后，我曾多次提出转正要求，也写过转正申请，但社长均以“出版社正在改制，所有员工都必须重新签订劳动合同”为由，拖延我的转正期限。　　　　直到2011年3月15日，我向出版社提出离职申请。从2010年7月15日至2011年3月15日，出版社一直未与我签订劳动合同，并且也一直没有为我购买三险，工资也一直是试用期的1500元。　　　　　　请问：　　1，这种情况，我现在能够提出劳动仲裁申请吗？　　2，是否能够要求赔偿未交的保险费？　　3，怎样计算要求补偿的工资比较合理？ 4，是否可以直接去人力资源社会保障局提出申请？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助56749人 · 响应时间平均3分钟内

如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

2018-09-28 06:47:41

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助183021人 · 响应时间平均2分钟内

申请劳动仲裁需要的资料：

1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。

3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2018-09-28 06:53:58

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助75236人 · 响应时间平均5分钟内

经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2018-09-28 07:10:02