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合同上写着对学习质量不满意可以退费。能不能退，转正之后才是正常工资。能申请退费么，要是公司不退

更新时间：2018-09-27 15:30:33人浏览

问题描述：

我是还没毕业的大学生，他们来我们学校招生，说去他那学习影视特效，交16800，跟我们说的挺好，到那什么都学，结果就学了简单的东西，每天反复练，电脑还是快报废的电脑，找了一个上期培训出来的19岁小孩来教我们。合同上写着对学习质量不满意可以退费。不知道能不能退，来北京俩月了快，吃住什么的花了快一万了。真心受不了。本来说是学习完成之后，就能在他们公司上班，可是到了那才知道，开始才给1000块钱，然后是1600，转正之后才是正常工资。得一年，这在北京哪受得了啊。一年花好几万，还交了一万多培训费，结果学不到什么东西。高级合成还不教，得自学。就教一些简单的。能申请退费么，要是公司不退，告到法院，法院会怎么判？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

2018-09-27 15:02:34

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2018-09-27 15:08:10