法律快车法律问答 > 云南法律问答昆明法律问答昆明合同纠纷法律问答 > 问答详情

北京方要求个人与其签订禁止竞业和保密合同，使除去补偿金后的工资收入低于当地最低工资标准。我与北京方所签禁止竞业协议和保密协议还有效吗？

更新时间：2018-09-27 15:22:28人浏览

问题描述：

去年8月我与昆明一所珠心算学校签订培训.聘用协议，约定由昆明方委派到北京加盟总部培训三个月合格后在昆明任教。北京方要求个人与其签订禁止竞业和保密合同，约定离职后三年不从事相关工作，二份合同每月共400元补偿金随工资发放，但签约方不给我合同。而昆明方要求工作头半年扣除北京期间的培训费用，三年工作期满才返还，同时把补偿金纳入底薪，使除去补偿金后的工资收入低于当地最低工资标准。正式上岗后也未按约定签劳动用工合同，在工作6个月时我提交辞呈。

请问，我与北京方所签禁止竞业协议和保密协议还有效吗？

1.我与北京方无劳动用工关系

2.我已由昆明方扣缴了培训费用，相当于自己付费学习。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助64107人 · 响应时间平均5分钟内

对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：　　
(一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。　　
(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。　　
(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。　　
(四)非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。　　
(五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定试用期。　　
(六)非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。　　当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同就有所不同。

2018-09-27 15:02:25

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助86099人 · 响应时间平均1分钟内

1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。
2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2018-09-27 15:05:37