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请问律师要是我明后天不去上班会有什么后果？要是我因不能加班为由提出终止合同，会得到相应的经济补偿和失业金吗？

更新时间：2018-09-27 11:52:57人浏览

问题描述：

你好！我是一家外企独资企业的一名普通操作工。自1999年5月22日进厂工作至今。每一年或两年续订劳动合同。最后签订的合同为2000年3月31日到2012年3月31日。到目前为止该公司还未和我续签合同。最近几天因单位要求加班，昨天我也加了，因今天儿子（儿子上五年级十一岁）需照顾，声明一点我是离异的两周儿子才来我这一天，我也是独居。要是加班的话儿子就要在门外等候接近两个小时。我跟线长说今天不加班，线长不批！事也凑巧正好明天后天因本人学驾驶必须两天签到理论学习。本在半个月前就预先跟线长请假了，因最近发货有点紧，需向车间主任请假才行，无奈找到主任，主任说今天加班就批准明后的事假。我一气之下求助公司人事反应情况寻求帮助，我向人事说明以上所述情况，人事打电话跟主任了解，后给我的答复依然是回车间加班才批明后天的事假，最后我表明了我的态度我说“情愿失去工作，也不能不问儿子。”请问律师要是我明后天不去上班会有什么后果？对了，我本人还有腰椎盘突出，去年曾在家做针灸牵引治疗两个半月。要是我因不能加班为由提出终止合同，会得到相应的经济补偿和失业金吗？急切想知道答案？谢谢！

3位律师解答

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劳动合同终止经济赔偿相关法律条文第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2018-09-27 11:27:04

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劳动者可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：

(四)用人单位被依法宣告破产的：

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-09-27 11:29:51