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我想咨询你有关劳动合同的纠纷方面的问题，我不同意，之前并没有合作过）请问我该怎么处理此事？

更新时间：2018-09-27 05:48:31人浏览

问题描述：

律师：您好！我想咨询你有关劳动合同的纠纷方面的问题，我的劳动合同注明是：销售助理，工作区域或工作地点现为广州市天河区。现公司因招不到销售员让我去，我不同意，回复公司我不是应聘销售员的。（没有书面文件，只是口头交谈），公司因此出一个书面函让我一个人去安徽合肥（随便找的，之前并没有合作过）说是我司的供应商，去那里培训六个月，合肥的经营范围是发电机组，我司经营范围是环保工程，而且合肥公司没有我司做的环保工程资质，公司出函给我说逾期不去报到就按自动离职处理。而且公司从未给员工买过社保。请问我该怎么处理此事？急！谢谢！

3位律师解答

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2018-09-27 05:36:32

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《劳动合同法》中，关于社保的规定有，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-09-27 05:41:10