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关于劳动合同书（社会保险部分）凡签订本园劳动合同，每月在工资支付。还要赔偿80%吗？

更新时间：2018-09-26 22:45:44人浏览

问题描述：

关于劳动合同书（社会保险部分）补充协议一、凡签订本园劳动合同，xx幼儿园按照社会劳动局有关文件条文应支付单位购买社保部分（包括养老、生育、工伤、医疗）；个人部分自行支付，每月在工资支付。二、从购买社保月起，凡辞职当月计起（从递辞职信时间为准），未满合同期辞职，从签订合同时间计起6个月内退还甲方支付社保费100%，7个月至一年退还80%。我做了8个月就提前一个月辞职了，还要赔偿80%吗？签合同时我签了同意，可我当时是很不情愿的，后来想反正都会满合同期才辞职就签了同意，后来又因为个人原因必须辞职。

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劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
　　
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
　　
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2018-09-26 22:31:58

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。

2018-09-26 22:36:27