我厂以合同形式,将这个工序承包给他,超过了就按提成来计算,赔偿三个月的工资的工资

更新时间:2018-09-26 20:54:17人浏览
问题描述:
我厂里一个工人因不小心, *** 片划伤了手掌。工人医药费花了两千多,我厂已全全负责,工人手也已经完好恢复。工作期间,我厂以合同形式,将这个工序承包给他,四千块的保底工资,超过了就按提成来计算,他们一起做这个工序的有三个人。出事以后就都没在我厂上班了。现在这个工人要我们按三千块一个月来计算,赔偿三个月的工资的工资,共计九千块给他,我厂这样合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期
六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
2018-09-26 20:27:01
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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准
未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
2018-09-26 20:32:04
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试用期一个月内,劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同,因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬,如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料,或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下,建议按照当地最低工资标准要求支付工资。
2018-09-26 20:54:17
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