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工资标准怎么规定的

工资标准怎么规定的

发布时间 :2020-03-26 09:56浏览量 : 153
工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。下面继续为您介绍工资标准怎么规定的,希望对您有所帮助。
  •   我国是有着很多的城市的,不同的城市相应的经济发展水平也是不同的,与此相关的就是每个城市的最低工资标准的,但是很多人都是不知道这个的。下面就为大家带来现在苏州市最低工资标准是多少的相关内容,一起来看看吧。

      一、现在苏州市最低工资标准是多少

      近日,苏州市人社局发布消息,将从2019年1月1日起调整苏州市最低工资标准。这里为您带来2016苏州最低工资标准最新消息,以及苏州2019最低工资规定是多少的详细介绍。据了解,苏州市最低工资标准按区划分,分别为:苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,与省一类地区同步上调140元,由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准,由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。据了解,调整最低工资标准,有利于吸引更多的优质劳动力资源,更好地满足苏州经济发展对劳动力资源,尤其是熟练技术工人日益增多的需求,从而缓解用工缺口,提升苏州市劳动用工的综合竞争力。与此同时,也有利于激励和推动企业加快转型升级,集聚更多的技术型、创新型人才。苏州市人社部门提醒,企业应在最低工资标准发布后10日内,将该标准向本单位全体劳动者公示。

      二、最低工资标准主要影响

      我国最低工资制度实施以来,其受益面不断扩大,全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度,对于保障职工的劳动权益和合法利益,发挥了积极的作用,有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生,有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则,维护社会稳定;实行最低工资制度,为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据,有利于正确确定劳动关系,也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据,也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整,有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。

      截至2018年9月份,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过了2000元。其中,上海月最低工资标准达到2420元,为全国最高。在小时最低工资标准方面,北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关,其中小时最低工资标准最高的是北京,为24元。

      三、国际最低工资标准标准

      最低工资的国际标准是由国际劳工组织提供的。国际劳工组织自1919年成立起,一直对确定最低工资标准特别关注。国际劳工组织在总结世界各国确定最低工资的重要经验的基础上,在国际劳工大会通过的公约和建议书中,有关最低工资问题制定了明确的条款。国际劳工组织在各国建立最低工资制度的过程和社会发展过程中,曾起过不可忽视的作用。

      在国际劳工组织的成立宣言中指出,需要有“足够生活工资的条款”。

      1928年,第11届国际劳工大会上通过了关于建立最低工资制度确立办法的第26号公约和第30号建议书。

      1944年通过的费城公告中,国际劳工大会特别强调保证“所有职工最低生活工资”的重要。

      1948年联合国大会通过的人权宣言中指出,任何人都有享受公平合理的劳动报酬的权利,以保证劳动者和其家人具有人的尊严。1949年还通过了工资保护条约第95号和建议书第85号;

      1951年,在第34届国际劳工大会又专门通过了关于在农业中建立最低工资确定办法的第99号公约和第87号建议书。1951年还通过了同酬条约第100号和建议书第90号。

      1970年,第54届国际劳工大会再次通过了面向发展中国家特别推荐建立最低工资确定办法的第131号公约和第135号建议书。135号建议书提出:“确定最低工资,应当成为旨在战胜贫困、保证满足全体工人及其家庭需要的政策内容之一”。“确定最低工资的根本目的是为工资劳动者得到可容许扔最低水平工资提供必要的社会保护”在国际劳工局的推动之下,最低工资制度作为国家干预分配,保障劳动者的基本权益的一种法律制度为国际社会所公认。

      以上就是法律快车小编为大家带来现在苏州市最低工资标准是多少全部内容。工资标准是现代社会十分重要的一个内容的,毕竟工资是人们生活的物质资料的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在现代社会不同的工龄就是有着不同的工资标准的,在法律上对于这样的工龄划分工资也是有着相应的法律规定的,但是很多人都是不知道的。下面就为大家带来最新工龄工资标准国家规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、最新工龄工资标准国家规定

      1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

      2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

      3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

      4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

      5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

      6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      8、试用期间不计算工龄。

      以上为假设公司规定,可以参考。

      二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):

      例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。

      三、管理人员工龄工资的设定标准:

      1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

      2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

      3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

      4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

      5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

      6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

      7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

      8、试用期间不计算工龄。

      9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

      以上就是法律快车小编为大家带来最新工龄工资标准国家规定的全部内容。工龄工资的标准是法律上一个十分重要的事情的,所以一定要多多注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   每一个地区为了保障劳动者的最低生活需要都会设立最低工资的相关标准,但是每一个城市由于经济发展不一是不一样的标准。所以下面为大家带来石家庄最低工资标准是多少的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。

      一、石家庄最低工资标准是多少

      石家庄月最低工资标准为1320元,每小时最低工资标准为13元。

      经省政府批准,从2012年12月1日起调整全省最低工资标准。本次调整后月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元,对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

      调整后,石家庄市(不含井陉矿区)月最低工资标准为1320元、小时最低工资标准为13元;正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市月最低工资标准为1260元、小时最低工资标准为12元;井陉矿区、井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县月最低工资标准为1150元、小时最低工资标准为11元;赞皇县月最低工资标准为1040元、小时最低工资标准为10元。

      月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;小时最低工资标准适用于以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时,每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外,还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。

      二、最低工资标准制度的主要作用

      我国最低工资制度实施以来,其受益面不断扩大,全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度,对于保障职工的劳动权益和合法利益,发挥了积极的作用,有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生,有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则,维护社会稳定;实行最低工资制度,为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据,有利于正确确定劳动关系,也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据,也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整,有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。

      三、最低工资制度目前存在的问题

      最低工资存在的主要问题是发挥最低工资标准的宏观调控作用不够;各地区最低工资标准的测算制定不够科学合理;尚未形成与本地区经济发展状况相适应的最低工资调整机制;对最低工资制度的宣传力度不够;最低工资的立法层次较低,需提高立法层次,增强最低工资的强制性。

      以上就是法律快车小编为大家带来石家庄最低工资标准是多少的全部内容。在石家庄每一年最低工资标准可能都会发生改变,劳动者应该时刻关心最新的政策。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   世界各地的社会福利是不一样的,哪怕是一个国家内的各地区的退休标准都是不一样的,这受到了多种因素的影响,其中本地区的经济发展水平有着很大的影响。那么上海退休工人加工资标准是什么呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、上海退休工人加工资标准是什么

      上海市人力资源社会保障局、财政局

      《关于2017年调整本市企业退休人员基本养老金的通知》

      沪人社规〔2017〕18号

      各委、办、局、控股(集团)公司,市社会保险事业管理中心,各区人力资源和社会保障局:

      根据人力资源社会保障部、财政部《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2017〕30号),经研究,从2017年1月1日起调整本市企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下:

      1、调整范围

      2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按企业办法计发养老金的人员,以及按原小城镇社会保险暂行办法申领并经核准按月领取养老金的人员。

      2、调整办法

      (一)每人每月增加60元。

      (二)按本人城镇职工养老保险缴费年限(含视同缴费年限),每满1年每月增加2.5元,增加额不足37.5元的,补足到37.5元;再按本人2016年12月份按月领取的基本养老金为基数,每月增加2.5%。

      (三)2016年12月31日前女年满60周岁(1956年12月31日以前出生)、男年满65周岁(1951年12月31日以前出生)的人员,每人每月增加20元。其中:2016年当年内女年满60周岁(1956年出生),男年满65周岁(1951年出生),以及当年内年满70周岁(1946年出生)、75周岁(1941年出生)、80周岁(1936年出生)的,可按2015年同类人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档,再增加。

      (四)建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员,按上述规定增加基本养老金后,每人每月再增加200元。

      (五)按本通知增加的基本养老金,尾数不足一角的,见分进角。

      3、资金列支

      按本通知增加基本养老金所需费用,由本市企业基本养老保险统筹基金列支。

      4、实施时间

      本通知自2017年4月25日起实施,有效期至2017年12月31日。

      2017年4月25日

      二、养老保险的基本定义

      养老保险是国家依据相关法律法规规定,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。

      三、商业养老保险

      商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险,它是年金保险的一种特殊形式,又称为退休金养老保险,是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人,在交纳了一定的保险费以后,就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样,尽管被保险人在退休之后收入下降,但由于有养老金的帮助,他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险,如无特殊条款规定,则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。

      养老保险的作用还是比较大的,可以给我们的老年生活比较大的保障。因此大家交纳养老保险还是可以比较积极的,以上内容就是法律快车小编为你整理的关于上海退休工人加工资标准是什么的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   在实践中,为了保障劳动者获得报酬的权益我国劳动法对此出台了许多规定,防止用人单位剥削、压榨劳动者,最低工资标准也根据各地发展水平而不同,那么深圳最低工资标准2020规定是怎样的?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、深圳最低工资标准是怎样的

      2020年深圳最低工资标准计算方法如下:

      1、加班工资

      工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

      休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;

      法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

      劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

      2、劳动部

      《工资支付暂行规定》

      第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

      (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

      经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

      实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

      3、劳动和社会保障部

      《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

      劳社部发[2008]3号

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      日工资:月工资收入÷月计薪天数

      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

      二、最低工资标准是否包含社保?

      劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

      《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:

      1、加班加点工资

      2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

      3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

      而《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

      因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明确规定。因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。

      三、最低工资标准是指应发工资还是实发工资?

      最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。

      在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如,根据《河北省工资支付规定》,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用,可以从劳动者工资中扣除,但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

      最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定,“在劳动者提供正常劳动情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后,不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住,属于用人单位给予职工的福利,因此,用人单位不能将此计算在劳动者的工资内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新深圳最低工资标准2020规定是怎样的的相关内容。综上,深圳最低工资标准2020规定了最低工资的计算方法,包括月计薪天数等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   最低工资标准是根据每一个地方发展水平来制定的,而且对于很多的人来说最低工资标准都是能够有一个比较好的生活保障,社会中需要保障的人还很多那么成都市最低工资标准2020是什么?接下来就为大家来解答一下关于成都市最低工资标准及其相关问题。

      一、成都市最低工资标准2020是什么?

      1、最低工资标准

      (一)每月1500元(每日69.0元);

      (二)每月1380元(每日63.4元)。

      2、全市非全日制用工小时最低工资标准

      (一)每小时15.7元;

      (二)每小时14.4元。

      3、各区(市)县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准

      (一)锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、成都天府新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县的月最低工资标准为每月1500元(每日69.0元),非全日制用工小时最低工资标准为每小时15.7元。

      (二)都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资标准为每月1380元(每日63.4元),非全日制用工小时最低工资标准为每小时14.4元。

      成都最低工资不包括部分:

      1、延长工作时间的加班加点工资;

      2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      3、法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。

      二、上海2020年最低工资标准是多少

      根据上海人社部门的通知,从2019年4月1日起,调整最低工资标准,月最低工资标准从2420元调整到2480元,增加60元;小时最低工资标准从21元调整到22元。

      其中,月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

      而小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。

      三、最低工资适用什么范围内的劳动者

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

      【法律依据】《劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

      以上就是法律快车小编整理的关于成都市最低工资标准2020是什么?成都市的最低工资表准还是由成都市的最低工资标准决定的。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与成都市最低工资标准相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   用人单位符合法定情形时,在安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及劳动合同法支付加班费。那么关于工资加班费的有关规定是什么?接下来,将向您介绍关于深圳工资标准底薪加班费怎么计算的相关内容!欢迎阅读!

      一、深圳工资标准底薪加班费怎么计算

      1.最低底薪是2030,加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪。

      2.如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元,小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。

      3.劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元x150%=17.50元;劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元x200%=23.30元;

      4.劳动者法定假日被安排工工资报酬为11.67元x300%=35.00元。

      附:劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

      二、国家规定关于加班费的标准

      按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

      标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

      根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

      、加班工资计算基数是怎么规定

      1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

      2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

      3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行折算。

      4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

      5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

      相信看到这里大家已经对工资加班费较为全面的了解了,以上内容为您介绍了如何计算、国家政策以及计算基数。关于深圳工资标准2019底薪加班费怎么计算,法律快车的小编就介绍到这里了,希望对您有所帮助,若有更多法律问题,可以咨询法律快车的相关律师。

     
  •   在我国职场的较多数人的工资架构里都有着相关绩效考核,也是每月工资组成的一部分,而绩效考核就是看你每月的工作任务是否完成了,从而给予相关的绩效计算,那么今天就一起来看看事业单位绩效工资标准是什么以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、事业单位绩效工资标准是什么

      以本次事业单位工资改革调整办法为例,本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准,将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准,专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后,绩效工资水平相应减少。

      专业技术人员的减少金额,从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么,经过增加基本工资和减少绩效工资,事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知,技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然,这部分增加的工资,将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金,12%的总比例至少有360元。

      二、事业单位职工工资构成是什么

      公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。基本工资,即职务工资和级别工资,是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中,有待将来的配套法规作出具体规定。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

      三、日工资该如何折算

      日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

      休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

      看到这里,法律快车小编相信你有了解了相关的知识内容了,因此每个员工在工作的时候,就应该注意到自己的工资架构中,是否具有绩效工资这一部分,是否对工资发放有影响,好了以上就是事业单位绩效工资标准是什么的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •    对于较多在工作的人来说,工资标准是每个人在工作的时候,都会存在的一个东西,因为每个月的工资发放,都是根据这个标准来进行发放的,但是这个标准是如何产生的,那么今天就一起来看看教师工龄工资标准是什么以及相关问题的解答吧!

      一、教师工龄工资标准是什么

      1、教师教龄津贴执行范围

      中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学,农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师,均可实行教龄津贴。

      从事教师工作满二十年,因工作需要,经领导批准,调离教师工作岗位,仍在学校从事教育工作的人员,以及从事教师工作不满二十年,调任学校行政工作并继续兼课的人员,也可以实行教龄津贴。

      2、教龄津贴标准

      教龄满五年不满十年的,每月三元;满十年不满十五年的,每月五元;满十五年不满二十年的,每月七元;满二十年以上的,每月十元。

      3、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限。

      二、工龄如何计算

      工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。

      三、中小学教职工工资制度改革方案适用范围是哪些

      (一)普通中学(包括职业中学、农业中学、盲聋哑中学、工读学校。以下简称中学)。

      (二)小学(包括盲聋哑小学,弱智儿童学校。以下简称小学)。

      (三)幼儿园。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此教师的工龄工资标准在我国的相关的规定中,都是较为明确的,有着标准才能使其劳动关系趋于稳定,好了以上就是教师工龄工资标准是什么的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
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