标准工资,怎么理解。
更新时间:2020-04-23 16:14:40人浏览
问题描述:
标准工资,怎么理解。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的当事人,您好,根据刚刚你咨询的问题,标准工资就是基本工资。如果因为劳动合同的问题出现纠纷,需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-04-23 13:26:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
尊敬的当事人,您好,根据刚刚你咨询的问题,标准工资就是基本工资。如果因为劳动合同的问题出现纠纷,需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动者依法提出解除劳动关系,用人单位只给了基本工资没给加班费,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资标准是怎样的
员工在发生工伤事故后,如果受伤比较严重,就会导致员工无法继续上班,而根据法律的规定,员工在工伤期间如果无法继续工作,单位也应向员工发放工资。下面为你整理了工伤期
劳动法
人浏览
工伤期间工资发放:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议直接致电律师垂询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
\"当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的\"你这个规定是哪里找的?合同法并没有这样的规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不知你的合同是什么内容,如果只应付一万,那对方涉嫌敲诈勒索,可向公安局报案。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看什么原因造成的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、因病不能上班怎么办1、因病不能上班的处理方法具体如下:(1)法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%;(2)医疗期后不能从事原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉一个公司的,可以到劳动保障行政部门投诉。法律规定,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。所以投诉的前提就是用人单位侵犯了劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以通过劳动仲裁来进行维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体工作性质确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以申请仲裁,争取要求违法解除的双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询