3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助54982人 · 响应时间 平均1分钟内
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
2018-09-25 08:51:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184676人 · 响应时间 平均4分钟内
公司没有购买社保,劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-09-25 08:54:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80412人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不依法购买社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉,总体而言,投诉效果还是不错的。交社保是用人单位的法定义务,放弃社保的承诺是无效的,可以要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费。
2018-09-25 09:01:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
失业再就业社保怎么交
失业是指失去工作的一种情况,儿失业再就业是指失业了以后又重新找到了工作,对于失业再就业来说,他需要处理相应的一个社保问题,那么在缴纳的社保的时候,社保应该怎么样
社会保险
人浏览
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
失业人员怎么续交养老保险?
企业改制,一些工人在买断工龄后,他们养老保险就要由个人来续交,但是因为种种原因,很多人和单位解除关系后就中断了养老保险的交纳,现在他们这种情况该怎么办呢?近日,
失业保险
人浏览
一般失业金是一种保险,如果没有失业,是不存在领取失业金问题的,如果失业了,要去当地劳动主管机关登记,有了失业证明就可办理1、按规定,可以申请领取失业金。2、失业
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没交的原因?是否被动离职?缴纳了社保被动离职没工作的,才可申领失业金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有购买社保,劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,咨询社保局。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体分析,1年的诉讼时效非常关键,涉及专业法律问题,建议及时收集证据委托律师处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体看什么情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不同意员工辞职的,员工可以要求公司说明理由;如果员工是依法提出离职申请的,则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来离职。如果员工的辞职方式不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果公司没有与用人单位签订劳动合同,劳动者可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资差额,建议委托律师代理,向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年平均工资是否包括车贴工资,需根据具体情况判断。车贴工资若属于固定组成部分,则通常包含在内。若涉及争议,建议咨询专业律师。分析说明:年平均工资的计算通常基于员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以直接走。没签合同,试用期第一天,不想干了,通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签字后不想去了,一般仍有权要求赔偿。工厂搬迁属于客观情况重大变化,员工有权要求经济补偿。若签字放弃后情况有变,可依据《劳动合同法》相关规定与工厂协商或寻求法律途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上来讲仲裁庭可能是不会支持的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以跟运营商协商解决问题,协商解决不了问题可以向工信部投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询