我是深圳市***公司的保安员，我们每天工作8小时，无加班费，现在不想做了，该怎么办才能拿到赔偿
更新时间：2018-09-24 19:29:58人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以要求用人单位支付相应的加班费并支付一定金额的经济补偿金。劳动者于用人单位协商后用人单位局不给付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费以及经济补偿金。
用人单位如果坚持不履行劳动仲裁裁决的，劳动者还可以依法去法院提起诉讼。
用人单位如果坚持不履行劳动仲裁裁决的，劳动者还可以依法去法院提起诉讼。
2018-09-24 19:06:22
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根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
2018-09-24 19:10:59
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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
2018-09-24 19:29:58
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