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双方约定服务期与劳动合同签订时间一致。乙方需向甲方支付违约金三万元，自合同签订之日起三年内

更新时间：2018-09-19 18:09:43人浏览

问题描述：

在单位工作已有一年多了，签订了四年的劳动合同。但又让我们必须签订一份协议，我们有几条觉得很不合理：乙方属甲方出资培训，招聘。双方约定服务期与劳动合同签订时间一致。乙方属甲方出资培训，解除合同后应对在甲方工作时接触的核心内容采取保密原则，不得向其他单位或机构泄露。且三年内不得从事相同行业。如有违反，乙方需向甲方支付违约金三万元，并承担相应法律责任。所有在职女员工应积极响应国家计划生育号召，晚婚晚育。自合同签订之日起三年内，自觉推迟生育；三年后则视具体情况安排生育问题，服从本中心安排。我们都已经签合同一年多来现有让我们签这个，而且我们都是刚毕业没几年的女孩子。怎么看都觉得违法！但因已经签了合同现在又不知道该怎么办？？希望能尽快得到解答因为单位开始恐吓我们了，必须签不然后果自负现找工作都不容易！谢谢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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辞职是不需要缴纳违约金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！

2018-09-19 17:41:54

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用人单位在与员工签订劳动合同时应当保证双方各一份，也即是最少要两份，员工没有劳动合同的，可以向用人单位索要或向劳动监察大队进行投诉。

2018-09-19 17:43:47

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签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是：
第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。
第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。办理步骤同上。

2018-09-19 18:09:43