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个人申请工伤认定需要劳动合同，已经没有劳动关系了。能不能提供材料我去做工伤认定呀？

更新时间：2018-09-19 11:34:32人浏览

问题描述：

我5月份在厂里上班，左手拇指被挤了一点肉，骨头有一点伤，现在基本康复了。当时觉得较轻，车间也没给上报工伤。后来不想做那个工作了，自己离职了（厂里离职都是到了发工资后自动离职）。后来去厂里找，说离职了不能报医药费了。我去劳动局问了，个人申请工伤认定需要劳动合同，但我们进厂时签的合同都是厂里保存，我们职工手上没有。去厂里要劳动合同，厂里说离职了，注销了，已经没有劳动关系了。劳动局的人说，你这个估计是够不上级别的，就是认定了，达不到级别，没有补偿，要认定，厂里不配合，你需要申请仲裁打官司，很麻烦，你自己衡量有那个时间和钱的多少，考虑考虑。现在厂里有个政策，离职的老员工可以回厂继续上班。我想问，我有没有必要先回去上班，这样事实上恢复了劳动关系，然后再去厂里问，能不能提供材料我去做工伤认定呀？我估计，我回厂了，厂里也不会同意我做的。我有没有必要去做这件事啊，感觉会很麻烦，如果需要打官司，我觉得衡量一下，似乎没有必要。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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现在就这个如何申请工伤认定这个问题，做一次比较系统的回复：
一、申请工伤认定的期限及申请人工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定
二、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：
1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；
4、两人以上旁证证明（证人证言）
5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：
（1）、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；
（2）、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；
（3）、属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；
（4）、属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书；借用或劳务输入单位的事故调查报告；并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明；劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）；
（5）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；
（6）单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明；
6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送市劳动和社会保障局审查认定；对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》，并告知其不予受理的原因，以及相应的救济途径。

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