如果本人提出辞职解除劳动合同,可以什么时候提出辞工解除劳动关系?如果本人解除劳动关系后

更新时间:2018-09-18 09:32:30人浏览
问题描述:
本人是深圳一电子厂的职员,2011年7月工伤,2012年7月劳动能力鉴定。经鉴定评上,结论如下:1、伤残等级鉴定结论:根据(参照)《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 (中华人民共和国国家标准GB/T 16180-2006) 表B.3眼损伤与视功能障碍伤残类别10级2条,评定为十级伤残。2、医疗依赖:一般医疗依赖:限治疗干眼症药物。 我想咨询:2011年6月份之前月综合工资1800元,2011年7月份后本人月综合工资2200元 1、按深圳工伤保险条例的标准,【从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金】可以赔偿多少? 2、下面引用《工伤保险条例》31、本人工资和工伤保险待遇的关系?本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,高于统筹地区职工平均工资300%的,按300%计算,低于统筹地区职工平均工资的60%的,按60%计算。本人工资是一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的计发基数。也就是说,工伤参保人员缴费工资越高,在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后享受的待遇越高。对于【本人工资】的理解是怎样?是指发生工伤日之前的月综合工资?还是以深圳市最低工资标准1500元的底薪计算?还是指发生工伤日起之后的月综合工资计算?列出计算公式出来,好吗!2、如果本人提出辞职解除劳动合同,【一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金】是怎样赔偿? 列出计算公式。 鉴定评上等级后,可以什么时候提出辞工解除劳动关系? 3、如果本人解除劳动关系后,不在深圳就业,回老家。医疗依赖:一般医疗依赖:限治疗干眼药物。 这个问题,能否以一次性赔偿而不在深圳用药?赔偿标准是什么?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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工伤等级划分标准一到十级工伤等级划分:  一级  器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理。  二级  官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理。  三级  器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理。  四级  器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,生活可以自理者。  五级  器官大部缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者。  六级  器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者。amp;七级  器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者。  八级  器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理者。  九级  器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。  十级  器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。  工伤认定决定内容规定:  
(一)用人单位全称;  
(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;  
(三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;  
(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;  
(五)认定结论;  
(六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限;  
(七)作出认定决定的时间。  工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
2018-09-18 09:17:07
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容:延长工作时间工资,即加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利,最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分,但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
2018-09-18 09:23:48
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工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。
工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付,其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之
五十、百分之
四十、百分之三十。
2018-09-18 09:32:30
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