公司给我交的社保的汇缴基数是3000，请问我公司这样做是否合法？不合法，该怎样确定汇缴基数？
更新时间：2018-09-17 11:04:45人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助160601人 · 响应时间 平均3分钟内
公司给员工缴纳社保，交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。
交费比例：
养老，单位20%左右，个人8%
医保，单位8%左右，个人2%
失业，单位2%左右，个人1%
工伤，单位1%左右，个人补交
生育，单位
0.8%左右，个人不交例
没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%
交费比例：
养老，单位20%左右，个人8%
医保，单位8%左右，个人2%
失业，单位2%左右，个人1%
工伤，单位1%左右，个人补交
生育，单位
0.8%左右，个人不交例
没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%
2018-09-17 10:42:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87532人 · 响应时间 平均5分钟内
社保实际上应该按照实际工资作为社保缴费基数来计算缴纳。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。
员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。
员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
2018-09-17 10:46:56
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助168339人 · 响应时间 平均5分钟内
第一，缴纳社保，自愿的，国家没有规定首先一次性缴纳多少钱，
第二，缴费满15年，到达退休年龄就可以办理退休，但是缴费越多越好，领取的就越多，
第三，个人缴费和单位缴费，个人承担的比例是不一样的，单位缴费，养老保险个人承担基数的8%，个人缴费要缴纳20%，如果缴费基数相同，退休费是一样的。现在没有什么合同工缴费，。
正式职工缴费，都是一样的，凡是企业职工，都是城镇职工社保。
第二，缴费满15年，到达退休年龄就可以办理退休，但是缴费越多越好，领取的就越多，
第三，个人缴费和单位缴费，个人承担的比例是不一样的，单位缴费，养老保险个人承担基数的8%，个人缴费要缴纳20%，如果缴费基数相同，退休费是一样的。现在没有什么合同工缴费，。
正式职工缴费，都是一样的，凡是企业职工，都是城镇职工社保。
2018-09-17 11:04:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
社会保险基数是什么？
核心内容：社会保险基数是什么？社会保险基数指通过职工上一年度的工资收入来确定下一年度职工需要缴纳的社会保险费的比例和社会保险待遇的依据，有上限和下限，以下就由法
社会保险
人浏览
这肯定是不合法呀，如果出现工伤的话，保险是按照3000元的标准赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以以基本工资作为基数为员工缴纳社会保险费吗？
本市人员程小姐于2007年5月进入上海某私营包装公司工作，双方签订了1年期限的劳动合同，并明确了程小姐的收入除了每月1500元的基本工资外，还有相应的补贴和奖金
工资
人浏览
社保费应按什么基数缴纳？
编辑同志：我是一家企业的员工，与公司签订了劳动合同，合同期限为2002年10月8日至2003年10月7日。2003年9月20日，我收到公司的通知，告知我公司不再
社会劳动保险
人浏览
社保缴纳工资的总额是指一个单位或者一个企业全部职工（员工）的社保缴费基数工资的总和，用来计算本单位（企业）应该缴纳的每个月社保费总额；工资的基本基数是指一个职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医学的问题需咨询专业医师，医疗事故需做医疗鉴定。建议保存好相关的医疗诊断资料作为维权证据使用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体问题判断。你说的工资是基本工资还是综合工资？是在什么单位上班的？这是单位的规定还是社保部门的规定？你可以来电和我进行详细沟通，我会尽可能维护你
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位需要承担补偿责任的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位给劳动者缴纳社保应该是在建立劳动关系后也就是用工之日起的30天内进行社保的缴纳，也应该在30天内签订劳动合同，参照《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保实际上应该按照实际工资作为社保缴费基数来计算缴纳。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拖欠工资法院已判决还不给怎么办
当企业拖欠工资且法院已判决，但企业仍不执行时，劳动者该如何应对？本文为您详细解析《民事诉讼法》相关规定，提供强制执行申请途径，并分享处理工资纠纷的实用办法。
劳动争议调解仲裁法
人浏览
借钱不还起诉后多久能申请执行
借钱不还起诉后权利人可以在2年内申请执行，从判决书规定履行期间的最后1天起计算。借钱不还起诉后申请执行需要准备的资料包括申请人的身份证、强制执行申请书和已经生效
法院强制执行
人浏览
