还有拖欠工资补偿金。700+（绩效工资）劳动仲裁判决书下来了，还是写以下的格式 申诉人(刑事案件的当事人及其法定代理人
更新时间：2018-09-17 02:04:33人浏览
问题描述：
06年12月在公司工作，到2009.07.30，两年零7个月公司一直没有给我签合同和买社保。根据08年劳动法可以要求在职期间赔偿2倍工资。还有补社保吧。 还有拖欠工资补偿金。 工资单把2000块得工资拆分成几项，（岗位工资）800+（基本工资）700+（绩效工资）300+(房租补贴）200=（实发工资）2000 虽然工资条这样写，但实际上没有这些项目，我们每个月的工资就是2000，以前的欠条中也有好几张写着“几月分工资单未出，预支几月分工资2000月整” 09年9月正式提出劳动仲裁申请，2010年5月判决书下来了，劳动仲裁判决书下来了，还没拿，问下诉讼结果，如下：实效：9个月，二倍工资赔偿基数为（岗位工资）800或着是珠海的最低工资标准。 这样判合理吗？公司违法和有拖欠工资实情，二倍工资应该是实拿2000来赔偿才对吧，大家认为可以向人民法院上诉不？提交的是上诉书还是申诉书呢，大家可以提供点表格和例子给我参考写吗？ 写是按照一帮的起诉书写，还是写以下的格式 申诉人(刑事案件的当事人及其法定代理人、近亲属、委托律师) 申诉人________对_________人民法院__年__月__日()字第________号刑事判决(或裁定)，提出申诉。 请求事项 (写明请求事项的要点) 事实与理由 (写明基本的案情事实、审判结果以及具体的申诉理由和法律依据) 此致 ___________人民法院 申诉人 代书人 年月日 (附：原审_____书抄件一份) 还是按照：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再申请劳动仲裁。
2018-09-17 01:37:03
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2018-09-17 01:42:02
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根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-09-17 02:04:33
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