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该合同有写明“按法定假日”休假，要求该医院支付“未提前30天通知而单方面终止合同”的代通知金以及解除劳动合同时的经济补偿金？该单位是否还应该额外支付这“百分之五十”的经济补偿金”？

更新时间：2018-09-16 17:51:50人浏览

问题描述：

本人于2008年12月1日与东莞市某医院签下一年的劳动合同书。（注：该合同有写明“按法定假日”休假，但事实上，每个月只有两天休息；同时，合同书上并未提及任何有关社会保险的事宜。）2009年2月28日下午，经理突然通知，对我的工作单位进行调动，调到深圳某医院（注：同一个老板的另一家医院），并让我第二天（即2月29日）过去报到上班。3月1日在该深圳某医院正式入职。3月6日，此医院人事主任又来了一次突然通知，说本人专业与该职位要求不符，加上该职位的人员已有富余，单位决定——“请我另谋高就”。同时，派人帮我结算工资，并在结算工资的时候，让我签了一份“辞职申请”。当时，我不肯签离职申请。人事部门主任便跟我说，不签该申请，便不能算我给工资。当时，自己为了那几天工资，不得已签下了“离职申请”。该情形，我录有视频为证。目前，我仍处于失业状态。问：我是否可以通过申请劳动仲裁，要求该医院支付“未提前30天通知而单方面终止合同”的代通知金以及解除劳动合同时的经济补偿金？比如，法定休假的补偿；又比如，社会保险的补缴；等等……另外，该单位是否还应该额外支付这“百分之五十”的经济补偿金”？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2018-09-16 17:31:59

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一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。
2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

2018-09-16 17:33:27

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-09-16 17:51:50