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但给本人买了社保，能不能要求他们赔偿每月两倍的工资。能不能要求他们支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

更新时间：2018-09-16 17:09:24人浏览

问题描述：

我是一名电信营业员，6月5日那天由于一边收话费一边查清欠话费，下班时发现营业款里多出了20元钱，当时本想将这件事告诉班长，可每次不管任何事只要给她一说就得挨批，所以这件事暂时没有向上汇报。第二天，我就采取了补救措施，向主业公司的营业员说了这个问题，主业公司的营业员帮我调出了当天的返销记录，逐一核对后将20元钱在3点多补上，后班长在6点多打电话过来说客户在10000号进行投诉，我说在这之前就已将这件事处理了，可公司的一些人却大做文章说这是贪污，直接将本人的工作就停了，那天刚好也巧有一名营业员丢了100元钱，我不能背着一个黑名离开这里，故此我要他们调查此事，可他们一味只追查我工作有没有漏洞，却不去查营业员丢钱一事（丢钱我已报警，可他们却将警察打发走），真不知他们是何用心？工作快3个月了，他们一直未与本人签订劳动合同，但给本人买了社保，我能不能要求他们赔偿每月两倍的工资。（他们未征求本人的同意，就擅自停了本人的工作） “五一”加班我能不能要求他们支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

3位律师解答

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1、你可以向劳动部门投诉，要求劳动部门责令公司为你购买社保；
2、根据你们之间的劳动合同，如果公司同意与你解除劳动合同或者出现符合劳动法规定的解除劳动合同的事由（如公司不按时发放工资），则解除合同时，你可以不扣１０００元；
3、合同写明一式两份，但公司没有给员工一份，这是不合理的；
4、公司收取员工的培训费，是变相收取押金，不合法。

2018-09-16 16:56:47

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同没变更，劳动者的工资涨了，应当按照实际的工资状况支付加班费。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。　　《工资支付暂行条例》　　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；　　
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；　　
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018-09-16 17:09:24