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  本报讯（记者赵鹏）针对有关媒体报道的“8月工资个税征收出现两种解释”等内容，国家税务总局有关负责人昨天回答记者提问，明确表示纳税人9月1日（含）以后实际取得的工

  #个人所得税

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• 工资低于当地最低工资，劳动者提出解除合同有没有经济补偿？
  1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

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• 工资属于夫妻个人财产吗

  结婚后，如果夫妻双方并没有对婚后财产进行夫妻财产约定的，那么根据婚姻法的规定婚后双方所获得的工资均为夫妻共同财产。

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  1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。

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• 工资多少要交个人所得税

  根据最新的法律规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，工资5千元以上要交个人所得税。也就是说在10月份之前

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  劳动者工资支付规定如下：(一)《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号，以下简称《规定》)第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”。系按

  #劳动法

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• 用人单位工资低于最低工资标准的，经济补偿金按什么标准算?
  最低工资标准包含社保。社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时

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• 而且低于当地最低工资标准，按什么工资计算补偿金。
  您好，可以按正常期间的工资计算，吴律师。

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• 应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。没有给我经济补偿金，
  (1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(

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• 企业职工收入低于最低工资标准能与用人单位解除劳动合同获得经济补偿金，失业救济金吗
  因违反劳动法规定企业职工可与用人单位解除合同并有权获得经济补偿。失业救济金看单位是否购买该类保险，如沒有只能向单位主张赔偿

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 工资低于当地最低工资标准
  仲裁。

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  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 工资低于当地最低工资标准
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• 事假一年不能超过多少天可以辞退
  员工请事假，法律上并未规定具体的天数限制作为辞退标准。只要事假获得用人单位批准，不论天数多少，都不能作为辞退的理由。但如果未经批准擅自缺勤，单位可按照规章制度处

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• 个人清包工需要资质吗

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 暑期工说他将在8月底离开，老板没有给工资，不得不扣除工资
  若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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  劳动仲裁是可以代办的。当事人可以委托有相应行为能力的人来代替其参加仲裁活动，但是当事人必须要向劳动争议仲裁委员会提交有本人或者本单位签名或者盖章的委托书。法律依

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• 入职时公司说有伙食补贴，工作几年也一直有发，现在公司突然通知说取消了，可以申请劳
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• 2002法发（2002）13号文件第八条第四项现在是否仍然有效？有没废止或者有代
  首先要看规范性文件本身的效力，是否与上位法（如法律，行政法规等）冲突，如果有冲突的话，那规范性文件就是没有效力的。再者，看他们是否规定的是同一个问题，如果是的话

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• 劳动仲裁被申请人填法人吗还是公司名称
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