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三个人也一直没有签订合伙协议。只是口头协议，我该如何用法律的武器保障自己的合法权益？

更新时间：2018-09-16 08:13:10人浏览

问题描述：

三人合伙开的厂一年多，甲为70%股份，乙为20%股份，丙为10%股份.法人代表为甲，我的股份在未开厂之间就全部结清，甲和乙到现在都差三万左右。具体差多少也不清楚，账目我也没看过。三个人也一直没有签订合伙协议。只是口头协议，甲老是出尔反尔，一直没有给我们二人工资。我一直在为厂里工作，而乙既当出纳，又做财务。钱和账全部由乙在管。我是丙，他们拿了工资我也不知道，问他们看一下账本就说很乱，没有整理好。我该如何用法律的武器保障自己的合法权益？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。
　　对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
　　对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。

2018-09-16 07:56:31

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首先要提交最基本的能够证明与老板之间存在劳动关系的证据，以证明劳动关系存在。然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上，由单位举证证明。
基本上口头协议都要以这种方式讨薪，但你一定要有基本劳动关系的证据。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-09-16 08:03:44