法律快车法律问答 > 西藏法律问答日喀则法律问答日喀则仲裁法律问答 > 问答详情

有一劳动合同纠纷经当地劳动仲裁裁决某公司违约解除劳动者应支付劳动报酬和加班工资，从该公司违约解除劳动者至今（时间在原合同期限内）劳动者能在法院开庭再次答辩中索赔这四个月的工资报酬吗？

更新时间：2018-09-15 13:56:32人浏览

问题描述：

有一劳动合同纠纷经当地劳动仲裁裁决某公司违约解除劳动者应支付劳动报酬和加班工资，退还收取劳动者服装款，该公司不服向法院再次诉讼。从该公司违约解除劳动者至今（时间在原合同期限内）己过四个月，劳动者能在法院开庭再次答辩中索赔这四个月的工资报酬吗？谢谢各位律师给予答复！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助109811人 · 响应时间平均5分钟内

单位不得据此解除劳动合同：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

2018-09-15 13:31:18

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助197142人 · 响应时间平均2分钟内

《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-09-15 13:37:52

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助126780人 · 响应时间平均2分钟内

动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　　有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。　　无固定期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。
但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。
　　以完成一定工作为期限的劳动合同是指双当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。

2018-09-15 13:56:32