你好！来公司的时候开始说三个月的试用期，之后签订了六个月的试用期合同。现在六个月的试用期结束一个月了，也没有和我签订正式的合同。这样的公司是违法劳动法吗
更新时间：2021-11-16 22:08:09人浏览
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-11-16 22:08:09
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2021-11-16 22:08:09
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《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
2021-11-16 22:08:09
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你好，是违法的
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