为符合发展需要,公司将部分员工调到业务部门,将工资改为底薪加提成,变相降低员工工资。员工不同意这种做法,但公司不给谈判的空间。员工不得不辞职。请问辞职可以向公司索赔吗?公司的做法是否违反劳动法?
更新时间:2020-10-08 12:20:20人浏览
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如果用人单位以经营状况不好为由单方面降低工资某一员工劳动工资,并不存在上述任何一种情形,既违反了变更劳动合同的平等协商原则,也违反了劳动合同的约定
2020-10-08 12:16:45
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公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法,需要具体分以下几种情况:
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的,原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作,公司有权调整劳动者岗位
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的,原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作,公司有权调整劳动者岗位
2020-10-08 12:19:51
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