我公司进行大改革，公司为了避免劳动赔偿，将员工进行调部门，调职后员工工资降低，作息时间降低，这种调职是否合法，是否可以要求公司赔偿？
更新时间：2017-02-13 11:35:45人浏览
问题描述：
我公司进行大改革，公司为了避免劳动赔偿，将员工进行调部门，调职后员工工资降低，作息时间降低，这种调职是否合法，是否可以要求公司赔偿？
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