我原是公司某部门负责人,现公司以调整员工自觉性,降低公司成本为由,重新更改工资方案,之前所负责部门取消,则变向性降低工资。目前还在公司在职,请问如何处理。

更新时间:2015-10-08 19:34:35人浏览
问题描述:
我原是公司某部门负责人,现公司以调整员工自觉性,降低公司成本为由,重新更改工资方案,之前所负责部门取消,则变向性降低工资。目前还在公司在职,请问如何处理。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-重庆重庆
可以单位降低工资为由,要求解除劳动关系,支付经济补偿金及补足工资。
2015-10-08 16:49:13
因协商不成,公司想让我自已走。在职期间可申请劳动仲裁吗?
追问 2015-10-08 18:07:47
庹昌友律师
服务地区-重庆重庆
属于合同变更,你可以解除合同,并申请劳动仲裁,获得经济补偿
2015-10-08 19:34:35
朱玉强律师
服务地区-重庆重庆
你好,公司不得变相降低员工的工资待遇
2015-10-08 17:42:42
胡亮律师
服务地区-重庆重庆
可协商处理,协商不成可申请仲裁。
2015-10-08 16:34:46
在职期间也可主动申请吗?
追问 2015-10-08 16:51:49
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