3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助155857人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:劳动者发生工伤后,需要申请工伤认定,认定为工伤后才能向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定伤残等级为9级的情况下,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其中,一次性伤残补助金的标准为劳动者9个月工资,一次性医疗补助金的标准为6个月统筹地区上年度平均工资。除此之外,用人单位需向劳动者支付一次性伤残就业补助金,标准为10个月统筹地区上年度平均工资。法律依据:《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》 坚持依法行政,严格执行各项规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动(聘用)合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同,终止工伤保险关系的,享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月,八级伤残8个月,九级伤残6个月,10级伤残4个月;一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月,八级伤残18个月,九级伤残10个月,10级伤残6个月。
其中,一次性伤残补助金的标准为劳动者9个月工资,一次性医疗补助金的标准为6个月统筹地区上年度平均工资。除此之外,用人单位需向劳动者支付一次性伤残就业补助金,标准为10个月统筹地区上年度平均工资。法律依据:《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》 坚持依法行政,严格执行各项规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动(聘用)合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同,终止工伤保险关系的,享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月,八级伤残8个月,九级伤残6个月,10级伤残4个月;一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月,八级伤残18个月,九级伤残10个月,10级伤残6个月。
2024-05-04 17:39:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第三人造工伤可要赔偿
吴先生问:发生工伤事故,工伤职工除享受工伤保险待遇外,能否再请求民事损害赔偿?北京市炜衡律师事务所徐璞律师解答:依照法律规定,发生工伤事故,属于用人单位责任的,
工伤赔偿知识
人浏览
工伤一定要做工伤鉴定吗
我们在工作期间如果遭遇工商的,那么就需要做工伤鉴定,这也是用人单位负责的。那么,工伤一定要做工伤鉴定吗?下面法律快车小编为您答疑解惑,希望对您有帮助。认定工伤后
工伤赔偿
人浏览
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
需要根据工伤程度决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,比如在参加工作之后,发现工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑符合当前工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
没有签劳动合同发生交通事故是否算工伤,根据情况而定,具体如下:1、没有劳动合同,但出了交通事故,如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览