您好,律师,我想咨询一下关于劳动法的问题,是否合同中的企业将支付清楚后,但是以我们的名义工作并不严重,是否犯了超过公司设定的预警价值的错误,直接从工资中扣除工资,但是合同没有说明,那么请合法吗?
更新时间:2020-10-05 22:11:45人浏览
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《劳动法》规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
2020-10-05 21:57:33
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你所说的合并是吸收合并还是新设合并?这将影响你的劳动关系存在于与哪一个用人单位之间!进而会影响你的权利的!
2020-10-05 22:11:45
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