当月离职未满勤，按30天记薪天数计算工资（即月工资➗30）合理吗？
更新时间：2024-05-22 10:14:20人浏览
问题描述：
月休四天，原记薪天数为26天，当月离职未满勤，公司以没有满勤的情况下，按30天记薪天数计算工资（即月工资➗30）合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198251人 · 响应时间 平均4分钟内
不合理。公司应按月平均工作天数计算工资，而非简单地将月工资除以30天。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工资应按实际出勤天数计算，并支付劳动者应得工资，不得克扣。若公司坚持按30天计算，可能面临劳动纠纷和法律风险。
2024-05-22 10:14:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195462人 · 响应时间 平均2分钟内
不合理。应与公司协商，明确合理的工资计算方式，如按实际出勤天数计算。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或咨询律师，通过法律手段维权。注意保留相关证据，如工资条、出勤记录等，以便在必要时提供证明。
2024-05-22 10:14:19
咨询我
已帮助100246人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司工资计算方式不合理问题，常见的处理方式包括：1. 与公司协商解决，明确合理的工资计算方式；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；3. 咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时应综合考虑自身情况，以及与公司之间的关系，选择既能解决问题又不影响双方关系的最佳方式。
2024-05-22 10:14:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，按签订的劳动合同约定的进行的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，缺勤天数应按21.5-6=15.5计算，日工资应按月工资除以21.5计算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工离职时用人单位应该结清员工工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你的描述是合理的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未满全月工资应当按照实际劳动发放，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日，工作几天即拿几天工资，期间有周六或周日的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好！这个就要看你们当时是怎么约定的了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
询问本单位确定具体计算方法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议立即报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，入工会没满一个月也会发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要有事实劳动关系存在，无论工作时间长短，用人单位都必须支付相应报酬。若不及时处理拖欠工资问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
需要发放工资，即使工作未满一个月。根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，无论有无合同，用人单位都必须支付相应报酬。若拒发工资，可投诉至劳动监察部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
老板扣工资不够，需根据具体情况判断。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤，老板应给予工伤赔偿。如不及时处理，可能影响你的合法权益，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板以工作卡未下发为由扣除你半个月工资，你可以采取以下措施维权：首先，尝试与老板沟通，了解具体情况并要求合理解释。如果沟通无果，你可以向劳动部门的保障监察大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，了解一下现在的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好欠你多少工资？TT
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
