我想咨询下我是一仓管员，公司使用ERP系统，每月有错误的，当月就解决了，这个对公司来说没有任何损失的，可是财务觉得这些错误导致她们结账的麻烦，然后上报克扣我们工资，我每月都扣，这合法吗？
更新时间：2015-11-05 11:21:02人浏览
问题描述：
你好，我想咨询下我是一仓管员，公司使用ERP系统，每月有错误的，当月就解决了，这个对公司来说没有任何损失的，可是财务觉得这些错误导致她们结账的麻烦，然后上报克扣我们工资，我每月都扣，这合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
劳动《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号，以下简称《规定》)的第三条明确规定如下：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
由该条款可知，如果公司按照规章制度扣减工资，若规章制度符合法律规定程序且合法，则是可以扣减工资。
2015-11-05 09:47:32
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