我是健身房的销售,我离职和经理微信里说了,他也同意了,说和公司反应,25号发提成了,但是没发给我,财务说按旷工处理,这样合法么,我们原来的工资是按升级计算的,现在我的工资应该是4000

更新时间:2017-04-28 22:04:11人浏览
问题描述:
您好,我是健身房的销售,我离职和经理微信里说了,他也同意了,说和公司反应,25号发提成了,但是没发给我,财务说按旷工处理,这样合法么,我们原来的工资是按升级计算的,现在我的工资应该是4000.但是现在公司改革了,我现在的工资是1000,提成高了,这样合法么
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2017-04-28 18:03:37
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,可以申请劳动仲裁。。。
2017-04-28 22:04:11
申恒英律师
服务地区-北京北京
您好,您主动提前30天辞职,单位也同意,程序合法就不能按照矿工处理
2017-04-28 18:31:04
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,建议您与单位协商,如用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,您也可以委托律师提起劳动仲裁,维护您的合法权益
2017-04-28 18:25:02
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,不合法向劳动部门投诉
2017-04-28 18:00:02
李建成律师
服务地区-北京北京
不合法向劳动部门投诉
2017-04-28 17:57:58
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