在物业公司工作五年,没有不签合同的固定合同工。他在公司一周工作六天,每月15号领月薪。工资不够可以仲裁解除劳动关系,赔偿加班费和经济补贴吗?

更新时间:2020-09-29 09:51:52人浏览
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在物业公司工作五年,没有不签合同的固定合同工。他在公司一周工作六天,每月15号领月薪。工资不够可以仲裁解除劳动关系,赔偿加班费和经济补贴吗?
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-09-29 09:48:53
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如果用人单位主观恶意不支付加班费,则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时,应当考量下面两个因素:
1、用人单位是否存在主观恶意;
2、用人单位是否足额支付了加班工资
2020-09-29 09:51:52
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公司可以不支付补偿解除劳动合同,但是必须是劳动者出现以下的情形,具体是:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等
2020-09-29 09:50:22
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可由双方协商,不能协商的,应向法院起诉离婚,法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂,如达到这一标准的,应会判离。 离婚时共同财产、债务一般平分,个人财产、债务归个人。
不存在或双方都存在有过错的情况时,离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。 孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养,满两周岁先协商,协商不成法院将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属,满十周岁法院还会征求孩子的意见。
另一方按固定收入支付抚养费,无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费,并有权探视。
2020-09-29 09:48:51
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对方不在离婚协议上签字就是不同意离婚。而另一方执意要离婚的话,必须通过法律程序,也就是到法院起诉离婚啊。至于夫妻两人分居两年婚姻自动解除没有这个说法,它只是起诉离婚的一个条件。
根据《中华人民共和国婚姻法》的相关规定离婚有两种方式:一种是协议离婚也是双方就财产子女等问题协商好到当地的民政部门办理离婚手续。另一种就是去法院起诉离婚啊。
2020-09-29 09:44:30
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夫妻双方在民政局办理协议离婚手续时,通常都会以书面离婚协议的方式对包括子女抚养、共同财产分割、共同债务分割在内的多项问题进行约定,男女双方在落款处签字就代表认可了离婚协议的内容。如果没有法定的导致协议无效的情形,该协议就合法有效,男女双方都应该按照协议约定自觉履行。
如果协议离婚后就婚姻债务问题达成的约定反悔,可以在协议离婚后一年内请求人民法院变更或者撤销财产分割协议,但法院审理后,若未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形,会依法驳回当事人的诉讼请求。
2020-09-29 09:46:46
菏泽 咨询我
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参考如下 最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(二)  第二十四条 债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的,应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务,或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。   第二十五条 当事人的离婚协议或者人民法院的判决书、裁定书、调解书已经对夫妻财产分割问题作出处理的,债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利。
2020-09-29 09:47:22
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