您好,我还在该公司上班两月零12天,未签署劳动合同书,但企业刚出了一项规章制度,辞职需提早一个月写申请办理,因为本人缘故提早三天明确提出申请书,老总也愿意办离职流程了,在职人员期内未给该企业导致一切损

更新时间:2021-11-09 23:05:01人浏览
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您好,我还在该公司上班两月零12天,未签署劳动合同书,但企业刚出了一项规章制度,辞职需提早一个月写申请办理,因为本人缘故提早三天明确提出申请书,老总也愿意办离职流程了,在职人员期内未给该企业导致一切损害,工作交接办理手续也申请办理结束。沒有一切难题,結果到发放工资的情况下老总却要扣减25天的薪水,我想问一下合理合法吗,我能做什么。您好,我还在该公司上班两月零12天,未签署劳动合同书,但企业刚出了一项规章制度,辞职需提早一个月写申请办理,因为本人缘故提早三天明确提出申请书,老总也愿意办离职流程了,在职人员期内未给该企业导致一切损
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公司在劳动合同期限届满前,要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬,为其提供劳动条件等等
2021-11-09 23:05:01
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不管是再婚家庭还是初婚的家庭,在离婚时,财产分割的原则都是一样的:
  如果是属于婚前个人财产,或婚后约定为个人财产的,在离婚时仍应归个人所有,无须进行分割;如果是属于夫妻共同财产的,则在离婚时,原则上应该均分。
2020-11-29 09:15:25
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依据我国婚姻法的规定,二婚的夫妻离婚后,子女的抚养权归属由男女双方协商确定,协商不成的提起诉讼解决。
2020-11-29 09:15:25
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在二婚离婚时,生父(母)和继母(父)都要求抚养该子女的,抚养权归生父母所有。生父与继母或生母与继父离婚时,对曾受其抚养教育的继子女,继父母不愿意继续抚养的,认为抚养关系已经解除,该子女仍由生父母抚养。
2020-11-29 09:15:25
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