这两天我去问他他不按合同所约定的,还说我多拿了钱。像这样我请求法律援助能赢吗。

更新时间:2018-09-13 06:45:18人浏览
问题描述:
你好,我是一个农民工上半年在一老板手上承包一栋楼房的装模,双方合同签字,以实际装模面积每平方米45元计算工资。六月份完工至今都没结清工资,我去问了十来次他都借口忙一直拖。这两天我去问他他不按合同所约定的,还说我多拿了钱。我真的气愤,流血流汗换来的劳动报酬难道就这样。所以我想回一下,像这样我请求法律援助能赢吗。谢谢你
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
  
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
  
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2018-09-13 06:21:05
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关于工资计算的问题,以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资,劳动者可以向劳动保障部门投诉,要求用人单位依法支付加班工资。
2018-09-13 06:24:49
合同纠纷律师团队 咨询我
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你好,可以申请劳动争议仲裁。相关法规:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-09-13 06:45:18
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