工伤期间,工伤报销外的费用谁承担?住院期间和修养期间,护理费谁承担等级吗?

更新时间:2018-06-26 23:39:22人浏览
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工伤期间,工伤报销外的费用谁承担?住院期间和修养期间,护理费谁承担等级吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
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达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。
2018-06-26 23:26:41
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助191467人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,同等责任工伤无法报销的要自己承担的。
2018-06-26 23:30:59
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助164368人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;住院期间存在生活自理障碍需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面建议,用人单位负责派人护理或者支付护理费,护理费的标准由所在省市规定。  《工伤保险条例》  第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2018-06-26 23:39:22
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你好,同等责任工伤无法报销的要自己承担的。
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