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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。
立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。
立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
2020-08-10 08:35:30
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公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
2020-08-10 08:40:10
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对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。
2020-08-10 09:01:41
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关键是辞职是否合法？
合法的不应当扣工资！
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劳务派遣开票可由个人或劳务公司办理。选择时需考虑个人是否熟悉流程、时间成本，以及劳务公司是否具备资质、服务质量等因素。确保合法合规开票，保障双方权益。
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十级伤残涉及医疗、评定、赔偿等处理。医疗方面需及时救治，稳定伤情；伤残评定要由专业机构进行，确保准确性；赔偿则依据伤残等级和责任划分，通过协商或诉讼解决。
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不合规，应支付实际工资。可先协商，要求支付五天半工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，注意保留相关证据，如工时记录、工资条等，以证明自己的主张。
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需要结合具体案情，如果有异议可以申请仲裁。
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