3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141879人 · 响应时间 平均5分钟内
公司不发工资如何讨薪？按照法律的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-08-06 17:45:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129044人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者工资被欠的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。正式工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2020-08-06 17:49:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后的年假和工资怎么算
本人从06年5月进公司，(劳动合同是一年一签的)到09年3月底向公司递交辞呈，4月20日正式离职。请问09未修完的年假可以要求经济补偿吗?4月未工作满一个月，可
辞职
人浏览
劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体的伤情怎么样了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司遣散员工时，常见的处理方式包括支付经济补偿和协商解除劳动合同。选择时需考虑员工工作年限、工资水平等因素，以确保合法合规并维护双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问当地的医保部门支付确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
电话咨询是免费的，也说的清楚
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，个人所得税应纳税所得额可能涉及退税，也可能需要补税，具体情况取决于个人的收入、扣除项目等因素。
如果个人的应纳税所得额大于已缴纳的个人所得税，那么就需要补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，凌晨五点到六点的路途时间不算上班时间。上班时间通常是指员工在工作地点开始工作的时间，而路途时间是员工前往工作地点的通勤时间。
然而，具体是否算作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位丢失人事档案，可申请补办。依据相关法规，您需提供身份证等材料到劳动部门申请补办并备案，补齐所有材料并审核属实后即可封存，完成补办。如不及时处理，可能影响您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
