没有签劳动合同发生工伤怎样处理
更新时间：2020-07-26 14:07:57人浏览
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没有签劳动合同发生工伤怎样处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
2020-07-26 13:55:44
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收集其他能证明劳动关系的材料，比如工作证，同事作证，工资条等，也可以确认劳动关系的，不是必须劳动合同。证明存在劳动关系之后可以走工伤鉴定程序。
2020-07-26 14:07:57
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搜集存在劳动关系的证据，包括考勤表，应聘登记表，工作证，工作服等一切能够证实劳动关系存在的证据。
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劳动局应当受理，应认定为工伤；事实劳动关系也应受劳动法的调整和保护；必要时可以请律师代理。
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你好，是失业救济金还是经济补偿金
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